Что должно быть в КРІ менеджеров

Считается, что в КРІ менеджеров должен быть записан результат их работы. При низком экономическом развитии бизнес зависел от рынка, а не от эффективной работы менеджеров. Рост развития рынка остановился. Нужно исследовать, почему нет производительности. Многие компании повысили требования к персоналу. Это временно, нужны другие решения. Основная причина низкой производительности труда – неправильная организация. Менеджеры делают видимость активной деятельности, не знают, как организовать рабочий процесс.

Читайте также — Найдена самая древняя рептилия!

menedzher-po-prodazham

Нужно направить их деятельность на создание эффективного рабочего механизма. Менеджера нужно оценивать в зависимости от его умением управлять процессами. Должны быть правила, записанные в документах, объясненные сотрудникам. Должно уменьшиться время производства и его стоимость. Негативные качества менеджеров — внимание на срочные проблемы, нет правил, не изучены сроки и себестоимость продукта, не справляются с управлением.

Читайте также — Ученые обнаружили связь мата с эрудицией

menedzher-po-prodazham1

Опытные менеджеры оптимизируют процессы, руководят персоналом, грамотно распределяют роли в работе. Работа таких менеджеров лучше оплачивается. Главное в КРІ менеджеров — показатели эффективности их работы.