Столкновение с различного рода трудностями — часть нашей жизни. Именно сложности помогают нам вырасти как в профессиональном плане, так и в духовном. Вы уже знаете, как понять, что вам нужна помощь психолога, как уберечь подростков от неприятностей, сегодня мы поговорим о работе. Узнайте в нашем материале, как правильно уволить сотрудника.

Одной из самых частых проблем в рабочей сфере является увольнение сотрудников. Сегодня мы расскажем, как попрощаться с персоналом, не нажив себе врага. Все про увольнение персонала читайте далее в нашем материале.

Как правильно уволить сотрудника

Как правило, увольнение воспринимается работниками как личное оскорбление. Чтобы этого избежать, следуйте нашим советам.
“ПНП”.

Психологический прием “ПНП” (позитив-негатив-позитив) помогает сотруднику принять неприятную новость и не почувствовать себя оскорбленным.

ПОЗИТИВ. Начните разговор с хорошего: вспомните радостные моменты, перечислите достоинства сотрудника, обозначьте, насколько цените вы его труд.

НЕГАТИВ. Вторым этапом является само сообщение об увольнении и его причине. Тут вам понадобится вся сила воли и выдержка, ведь реакция сотрудника может быть самой различной. Проявите сочувствие, ни в коем случае не реагируйте агрессией на агрессию.

ПОЗИТИВ. Завершить беседу нужно обязательно на позитивной ноте. Если сокращение происходит из-за сокращения финансирования, обязательно скажите об этом работнику. Здесь цель одна: объяснить сложившуюся ситуация, не задев самолюбие человека.

Испытательный срок при увольнении персонала

Увольнение персонала – дело непростое. И если причиной увольнения стал непрофессионализм сотрудника, поставьте перед ним определенную задачу в определенный срок. Испытательный срок даст понять работнику, что вы даете ему второй шанс. Если он не справится с поставленной задачей, причина увольнения будет понятна.

Репутация

Если причина увольнения не постыдна (кража, например), дайте сотруднику самому выбрать причину увольнения. Таким образом, у него получится “сохранить лицо” в коллективе.

Выплаты

Ни в коем случае не затягивайте с окончательным оформлением документов и выплатами. Вы должны осознавать, что сотруднику сейчас нужно будет полностью изменить свою жизнь.

“Проводы”

Если сотрудник не переступил закон или моральные аспекты, напишите ему рекомендательное письмо. Это облегчит в будущем поиск нового места работы. Правильное прощание также играет немаловажную роль. Никто не говорит о прощальной вечеринке, но пожать руку со словами благодарности может каждый. В таком случае увольнение персонала пройдет наименее безболезненно.