Увольнение персонала: как безболезненно попрощаться с сотрудником

Столкновение с различного рода трудностями — часть нашей жизни. Именно сложности помогают нам вырасти как в профессиональном плане, так и в духовном.

Вы уже знаете, как понять, что вам нужна помощь психолога, как уберечь подростков от неприятностей, сегодня мы поговорим о работе.

Одной из самых частых проблем в рабочей сфере является увольнение сотрудников. Сегодня мы расскажем, как попрощаться с персоналом, не нажив себе врага. Все про увольнение персонала читайте далее в нашем материале.

Как правильно уволить сотрудника

Увольнение персонала

Как правило, увольнение воспринимается работниками как личное оскорбление. Чтобы этого избежать, следуйте нашим советам.
“ПНП”.

Психологический прием “ПНП” (позитив-негатив-позитив) помогает сотруднику принять неприятную новость и не почувствовать себя оскорбленным.

ПОЗИТИВ. Начните разговор с хорошего: вспомните радостные моменты, перечислите достоинства сотрудника, обозначьте, насколько цените вы его труд.

НЕГАТИВ. Вторым этапом является само сообщение об увольнении и его причине. Тут вам понадобится вся сила воли и выдержка, ведь реакция сотрудника может быть самой различной. Проявите сочувствие, ни в коем случае не реагируйте агрессией на агрессию.

ПОЗИТИВ. Завершить беседу нужно обязательно на позитивной ноте. Если сокращение происходит из-за сокращения финансирования, обязательно скажите об этом работнику. Здесь цель одна: объяснить сложившуюся ситуация, не задев самолюбие человека.

Увольнение работников