Ранее мы рассказывали, как организовать рабочее пространство, чтобы достичь успеха. Но главное, конечно же, зависит от самой работы. Как оказалось, половина украинцев работают и боятся говорить с начальниками о повышении по службе, а мужчинам вообще – легче уволиться. В этом материале читайте о том, как добиться повышения.
Социологические опросы доказывают, что 70% украинцев боятся своих руководителей, а каждый второй работник боится попросить повышения. Более того, по статистике, чаще всего повышают женщин. Психологи объясняют это тем, что женщины просто чаще просят об этом. А мужчине легче уволиться, чем заводить разговор о повышении.
В программе “Ранок з Україною” эксперты рассказали, как добиться повышения зарплаты и должности. Смотрите далее ТОП-5 советов психологов и менеджеров по управлению персоналом, которые помогут любому занять желаемую должность.
Как добиться повышения
Первое, что советуют эксперты, правильно сесть. Зайдя в кабинет руководителя, обратите внимание, как он сидит, и попробуйте сесть так же. Этот метод работает на уровне инстинктов: показывает собеседнику, что вы из одной стаи. А отказывать близким – труднее.
Кроме того, следите за голосом – это второй совет.
Говорить четко и смело. Если о руководителе ходят слухи как о человеке, который ни за что не будет слушать рассказов о повышении – голосом можно это нивелировать.
Чаще всего такой тип людей уважает тех, кто имеет смелость. Если ты приходишь и говоришь – четко аргументируешь, почему ты этого заслужил – такие люди чувствуют “своих” и легче повышают,
– объясняет директор по подбору персонала Ксения Швед в эфире канала “Украина”.
Совет номер три – подготовить аргументы, почему именно вас нужно повысить.
Например, скажите, что за время вашей работы продажи выросли на n-ное количество процентов или что вы привлекли больше клиентов, или процессы, которые не работали, стали работать и покажите как. То есть мы демонстрируем работу: было-стало,
– советует эксперт.
Четвертый совет – не бойтесь рекламировать себя! Расскажите, что еще можно сделать полезного и где можно себя еще реализовать. Не бойтесь брать на себя больше ответственности перед шефом.
Дайте себе еще один шанс. Если сначала вам отказали – это не повод впадать в отчаяние!
Спросите у своего руководителя: “Как вы думаете, в дальнейшем я смогу рассчитывать на повышение, если повышу свои компетенции?” или еще проще – “Что мне нужно для того, чтобы вы расценили меня в следующий раз как достойного кандидата?”
– дала совет психолог Наталья Ремесник.
Это будет прекрасным крючком на будущее. Этой фразой подчиненный дает себе шанс продолжить этот разговор с боссом в следующем месяце. И по статистике, только 10% подчиненных получают повторный отказ в таких случаях. Потому что не только работнику нужен работодатель, но и работодателю – работник! Ведь борьба за кадры продолжается всегда!
Теперь вы знаете, как попросить о повышении. Возможно, именно сейчас то самое удачное время, чтобы кардинально изменить свою жизнь…
Также читайте прогноз на окончание кризисного 2020 года.
Фото: pixabay.com
One thought on “Как добиться повышения: ценные советы экспертов”
Comments are closed.